<u id="w0ekd"></u>

    <video id="w0ekd"></video>
    
    
    人力資源 百分網手機站

    人力資源專業的實習報告

    時間:2021-01-26 10:16:30 人力資源 我要投稿

    人力資源專業的實習報告模板合集5篇

      在人們素養不斷提高的今天,報告使用的次數愈發增長,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發?以下是小編為大家收集的人力資源專業實習報告5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人力資源專業的實習報告模板合集5篇

    人力資源專業的實習報告 篇1

      經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤

      大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,其中,實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述,實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、K3系統的開發利用、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

      一、實習目的

      熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

      二、實習時間

      20xx—7—13—20xx—8—25

      三、實習單位

      S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

      四、實習內容

     。ㄒ唬┤粘H耸伦儎拥氖掷m辦理

      日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

      1、入職

     。1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

     。2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

     。3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

     。4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

     。5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

     。6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

     。7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

     。8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

      2、離職

     。1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

     。2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

     。3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

     。4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

      3、轉正

     。1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

     。2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

     。3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

     。4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

     。5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

      4、調動

     。1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

     。2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

     。3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

     。ǘ┱衅

      1、網上篩選簡歷

      S公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

      2、電話預約面試

      在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

      3、接待應聘者者

      每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

      4、面試

      對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

      五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題

      通過這一個多月的實習,對S公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,日常人事管理的流程較亂,傳統人事管理仍占據主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,可以總結為以下幾個方面:

     。ㄒ唬┈F代人力資源管理制度不健全

      在S公司,人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段,沒有形成規范的制度化,職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃,也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定,以達到盡最大可能地利用人的創造力,增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

     。ǘ┙M織結構和崗位設置不合理

      目前,S公司有大大小小的部門多大20多個,部門之間相互交錯,有些部門出于獨立半獨立狀態,造成出現雙重領導的局面,這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響,相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗,沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究,直接簡單、隨意的命名、設立,需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過,多數是拍腦袋決定的,沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置,這對公司長遠發展都是不利的。

     。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面

      S公司目前的招聘渠道主要為兩種,一種是通過內部員工的推薦,另一種是通過網絡等進行外部招聘,但是,通過內部招聘的很少,限制了內部員工的流動,缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,在一定程度上埋沒了潛在的人才,影響員工的積極性。同時,過于依賴內部員工的推薦,會存在著這樣一個問題,通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業重視內部員工的推薦很重要,但是,這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,關系至上、情大于法的不良事情也難免出現,這對制度化的管理多會帶來不便,難以做到任人唯賢,公平、公正也很難把握,影響企業的創新和發展。

     。ㄋ模﹩T工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏

      可能有這樣一種感覺,新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,因此造成人員流失率會不斷上升,員工對企業的忠誠度也會隨之下降。

      究其原因,這主要是因為公司重管理、輕開發,沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃,員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才,能人也不少,但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路,走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇,特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途,進而影響了員工對企業的忠誠,也就造成了人才難招,人才難留的困難局面。

    人力資源專業的實習報告 篇2

      首先,感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,感謝s公司給我的這次實習機會,感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。

      這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

      記得剛進s公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,流水線生產車間,繁雜的各項事務等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,復印機不會使用,工作流程不清楚,接聽電話不知道如何回答,員工反映的問題也不能及時解決,一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,但事無巨細,真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。

      因為,自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人員打交道,比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化,哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,而不僅僅是個人的事情。

      通過這段時間的親身體驗,感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結合是需要磨練的?赡軙旧嫌行┲R是滯后的,因為現實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展,書本知識的反應和更新速度是比較落后的。

      但是,另一方面,書本上學的東西在一定程度上又是超前的,因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的,尤其是現代人力資源管理制度,在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面

      尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度,還是比較傳統的人事管理。所以,如何正視現實,如何適應企業的實情和文化,在實習過程中都是比較重要的。

      經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便

      錄入人事報表的數據出現過誤差,k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?傊,實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。

      “世事洞明皆學問,人情練達即文章!边@段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會

      雖然,這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂,指導以后學習的重點和方向,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

    人力資源專業的實習報告 篇3

      經過這個實習期的檢驗,也發現自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤

      大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述,其中,實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述,實習內容從日常人事變動的`手續辦理、招聘進行講述,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述,改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、k3系統的開發利用、人事管理流程進行講述,實習感悟從堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

      一、實習目的

      熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

      二、實習時間

      20xx-x-xx——20xx-x-xx

      三、實習單位

      s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

      四、實習內容

      (一)日常人事變動的手續辦理

      日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容:

      1.入職

      (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

      (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

      (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

      (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

      (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

      (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

      (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

      (8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

    人力資源專業的實習報告 篇4

      一、實習目的:

      將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結構,達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀,理性的認識,從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓,有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解,加深對企業管理活動的感性和理性認識,并通過實習調研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養認真、嚴謹的工作作風,為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

      二、實習時間:

      20xx年7月8日至20xx年7月31日

      三、實習地點:

      深圳市鼎彝文化發展有限公司人力資源部。

      辦公地址:西安市未央區雅荷花園南100米。

      廠址:西安市大明宮遺址公園。

      四、實習單位概況:

      深圳市鼎彝文化發展有限公司始于20xx年,主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃,是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作,景區演藝管理,景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導“以智慧創造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打造成為中國最具實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

      幾年來,鼎彝始終堅持這樣的專業態度和敬業精神,竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果,鼎彝也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,形成了一套成熟的國際化服務體系。

      鼎彝始終站在旅游景區規劃的最前沿,樹立了景區演藝策劃的標桿,引領景區旅游文化走向新的高度。五、實習內容:

      我們的實習主要分為三個階段:

      第一階段從7月8日—7月14日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,辦理了相關的入司手續,對工作做了簡單的學習很認識。

      第二階段從7月14日—7月24日,主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。

      第三個階段從7月24至結束,我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。

    人力資源專業的實習報告 篇5

      一、實習目的:

      將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結構,達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀,理性的認識,從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓,有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解,加深對企業管理活動的感性和理性認識,并通過實習調研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養認真、嚴謹的工作作風,為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

      二、實習時間:

      20xx年7月8日至20xx年7月31日

      三、實習地點:

      深圳市**文化發展有限公司人力資源部。

      辦公地址:西安市未央區雅荷花園南100米。

      廠址:西安市大明宮遺址公園。

      四、實習單位概況:

      深圳市**文化發展有限公司始于20xx年,主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃,是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作,景區演藝管理,景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀,堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,倡導“以智慧創造演藝,以激情傳遞歡樂”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打造成為中國最具實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

      幾年來,**始終堅持這樣的專業態度和敬業精神,竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果,**也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,形成了一套成熟的國際化服務體系。

      **始終站在旅游景區規劃的最前沿,樹立了景區演藝策劃的標桿,引領景區旅游文化走向新的高度。

      五、實習內容:

      我們的實習主要分為三個階段:

      第一階段從7月8日—7月14日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,辦理了相關的入司手續,對工作做了簡單的學習很認識。

      第二階段從7月14日—7月24日,主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 。

      第三個階段從7月24至結束,我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。

      六、實習心得:

      首先,我要總結一下自己在實習期間的體會。

      1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,有老師,有作業,有考試,而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,學習的機會還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作,讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。

      2、積極進取的工作態度。在工作中,你不只為公司創造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經驗的新人,更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。

      3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個項目,在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績,必須牢記一個規則:我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。

      4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀,而這往往是原來作為學生不大重視的,無論是著裝還是待人接物,都應該合乎禮儀,才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習,比如注意其他人的做法或向專家請教。

      5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、老師、家長,而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設身處地從對方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事。

    【人力資源專業的實習報告模板合集5篇】相關文章:

    1.人力資源專業的暑假實習報告

    2.人力資源專業的實習報告合集6篇

    3.人力資源的實習報告模板合集五篇

    4.人力資源的實習報告模板合集10篇

    5.【精華】人力資源的實習報告模板合集8篇

    6.精選人力資源的實習報告模板合集九篇

    7.人力資源畢業實習報告模板合集10篇

    8.人力資源專業的實習報告范文

    9.實用的人力資源專業的實習報告4篇

    AV 人妻 在线 一区,免费观看欧美大片毛片不用播放器,在线观看国产AV每日,色香欲天天天影视综合网 亚洲日本va在线视频观看 免费人成在线播放视频 三级网站午夜三级
    中国特级婬片 日韩人妻无码一区2区3区 影音先锋人妻每日资源站 日本AV免费波多野结衣 亚洲区日韩精品中文字幕 2020狠狠噜天天噜日日噜 伊人久久精品99热超碰 中文字幕乱码在线播放 亚洲高清有码中文字 免费特级婬片日本高清视频 中文字字幕在线中文无码 免费av在线看 欧美色欧美日韩在线影院 午夜福利视频 狠狠躁天天躁中文字幕 全部免费的毛片在线看 国产 亚洲 另类 欧美 在线 四虎永久在线精品免费 年轻人手机在线观看 国内A级毛片免费观看 忘忧草视频在线观看高清免费 久热99热这里只有精品 一道本无吗dⅤd不卡在线播 开心五月丁香花综合 高清不卡一区二区播放 日本AV免费波多野结衣 国产在线AⅤ精品 日本一二三区免费不卡 亚洲免费国产在线日韩 亚洲AV手机在线观看不卡 欧美日韩国产在线人成 亚洲综合另类小说色区 天天狠天天透天天爱综合 欧美av电影 a人片高清视频在线观看 日韩人妻无码一区2区3区 欧美色吧 欧美AV国产AV日本AV 中文字字幕在线精品乱码 偷偷做久久久久网站 亚洲美女高清aⅴ免费视频 日韩 在线 无码 视频 亚洲欧洲日产国码在线 亚V综合在线欧美网 99精品国产在热2019 一道本不卡免费高清在线 欧美人与禽交片免播放 少妇极品熟妇人妻 精品AV一区二区三区在线观看 日产日韩亚洲欧美综合 首页 国产 亚洲 中文字幕 国产美女精品视频线播放 在线亚洲欧美日韩视频 中文字幕 亚洲 有码在线 在线亚洲韩国日本高清二区 亚洲中文字幕一区二区三区 99国产欧美另类久久久精品 天天色综合视频 8050午夜二级 日韩精品无码免费专区 丁香五月久久婷婷开心六 色偷偷亚洲偷自拍视频 国产系列在线亚洲视频 国产成 人 国产AV在线播放 97人人模人人爽人人喊 芭蕉影院在线观看 三级在线观看中文字幕完整版 在线看片免费人成视频软件 超pen个人视频公开视频 八戒八戒午夜视频 中文字幕字幕乱码在线视频 欧美日本免费无码永久 日本无码AV在线观看 一本国产高清一卡免费视频 偷窥国产亚洲免费视频 午夜欧美不卡在线观看视频 国产亚洲中文字幕视频 秋霞在线观看片无码免费 国产精品一区二区久久 亚洲欧美日韩综合一区在线 影音先锋男人看片AV资源网 欧美日韩亚洲囯产在线 中文 有码 亚洲 自拍 偷拍 成 人免费视频免费观看 18进禁男女爱免费视频 丁香婷婷综合久久 亚洲欧美视频 国内自拍 女人用粗大自熨喷水在线视频 日韩AV在线 国产一国产一区在线视频 亚洲欧洲自拍图片专区 成 人影片 免费观看在线 在线观看免费视频网站A站 亚洲国产日韩A在线欧美 强奷漂亮老师在线观看完整版 中文字幕精品无码亚洲字幕资 免费观看日本无码视频 在线欧美精品视频二区 欧美日韩亚洲中字二区 久久天天躁狠狠躁夜夜2020 日本亚洲欧美日韩国产AY 精品国产AV自在拍500部 日本免费高清线视频免费 亚洲欧洲日韩综合一区在线 欧美 日韩 无码 有码 在线 中国特级婬片 日本免费高清线视频免费 久热香蕉在线视频免费 亚洲V 日韩AV 欧美在线观看 一本到在线视频免费不卡观看 午夜剧场 亚洲国产日韩在线人成 在线亚洲韩国日本高清二区 亚洲乱色视频在线观看 日本一二三区不卡高清区 精品日韩产品在线 欧美国产日产综合新一区 亚洲日本一区二区在线 中文字幕亚洲日韩无线码 国产日韩欧美不卡在线二区 2019香蕉在线观看直播 中文字幕在线精品播放 日本成本人片免费网站 亚洲免费无线中文 小说区图片区偷拍区另类 人妻无码AV中文系列久久 狠狠躁夜夜躁人人爽天天 人妻出轨中文字幕不卡一区 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 欧美视频专区一二在线观看 日本亚欧乱色视频在线 亚洲日本VA中文字幕人妖 长篇丝袜乱系列TXT全文阅读 最新日本免费一区二区不卡 日本韩无码AV在线播放 日本毛片爽看免费视频 三级片在线播放 亚洲欧美在线制丝袜国产 日韩在线旡码免费视频 日韩亚洲视频一区二区三区 亚洲色欧美图综合另类 光根电影院YY111111日本 在线不卡AV片免费观看 免费国产古代一级毛卡片 亚洲欧美自偷自拍视频 亚洲国产中文字幕新在线 国产AV欧美在线观看 男朋友在车里添我下面手机版 可以免费观看的av毛片 久久精品一品道久久精品 久章草在线视频免费观看 久久超碰97中文字幕 人妻人人做人碰人人添 中文字幕无线码中文字幕 无码高清中字A亚洲 国产人人看人人拍视频 一本到高清在线视频观看 高清一区二区三区播放 NANA在线观看在线视频免费 女生啪啪时为什么会叫床 国产精品亚洲日韩AV在线 偷拍图片/图片区综合 国产AV在在免费线观看 日本免费AV在线观看全部网站 亚洲 自拍拍 另类综合图区 亚洲欧美自拍制服另类图区 一本一道中文字幕在线 国产欧美一区二区三区 波多野结衣中文字幕在观线看 亚洲中文字幕乱码在线观看 日本三区不卡高清更新二区 人妻 高清 无码 中文字幕 国语自产拍在线视频中文 一本久道久久综合久久鬼色 日韩人妻无码一区2区3区 日本免费不卡一区二区 在线看片免费人成视频软件 国产在线精品亚洲第一区 日韩亚洲国产综合高清 欧美国产综合欧美视频 亚洲乱色视频在线观看 日本XXX 在线 无码 中文 强 乱 中文字幕无码播放免费 5566av资源网影音先锋 在线a毛片免费视频观看 182tv福利182tv在线视频 在线亚洲视频无码天堂 中文无码久久精品 青草青草久热精品视频 波多野结衣(中文字幕)在线 影视先锋AV资源噜噜 色www.亚洲免费视频 2019理论中文字幕 日本一卡二卡三卡区 中文 有码 亚洲 自拍 偷拍 一区二区三区高清不卡视频 中文字字幕乱码在线电影 伊在香蕉国产在线视频 一道本视频一二三区 国产国产乱老熟视频网站 中文字幕完整高清版电影 精品国产自在自线官方 制服丝袜第一页 中文字幕 亚洲 有码 在线 亚洲成在人网站天堂 日本不卡av高清波多野结衣 欧美一级高清片 自拍区小说区图片区亚洲 日本国产亚洲不卡在线观看 AV日本乱人伦片中文三区 巨胸美乳无码中文在线观看 日韩国产中文字幕欧美 欧美肥老太牲交大战 国产免费AV在线观看 亚洲自偷精品视频自拍 久久超碰97中文字幕 亚洲美日韩国产AV在线 狼人青草久久网伊人 五月丁香六月综合欧美 色婷婷综合缴情综 日本欧美亚洲中文字幕 99精品国产在热2019 久久久综合色久一本毛片 视频区 国产 欧美 日韩 在线亚洲视频无码天堂 五月丁香六月综合缴情在线 天码欧美日本一道免费 一级国产毛卡片免费观看 中文无码一区二区不卡AV 一本到中文无码AV在线观看 在线看片av免费观看 国产成 人 综合 亚洲不卡 日本亚洲欧洲无免费码在线 日本免费播放AV一区二区三区 色久久综合网 免费观看日本无码视频 色婷婷综合缴情综 中文字幕2018年最新中字版 99国产这里有精品视频 在线亚洲AV日韩A∨欧美八AV 一本大道香蕉中文在线视频 亚洲电影区图片区小说区 欧美日韩AV无码在我 国产人人看在线视频 伊人精品影院一本到综合 日日摸夜夜添夜夜添破 WW久久综合久中文字幕 亚洲 欧美 日韩 一区 日本免费一区 激情五月婷婷 国产在热线精品视频99 日本少妇成熟免费视频 亚洲 中文 欧美 日韩 日本av不卡在线观看 一本到12不卡视频在线dvd 久久AV免费这里有精品 一级毛片免费网站视频 亚洲 日韩 制服免费不卡 天天看片免费高清观看 亚洲色噜噜狠狠网站狠狠爱 中文字幕亚洲码在线 薰衣草社区在线视频 成 人国产在线观看 最刺激的毛片欧美中文字幕 67194成l人在线观看线路 天天澡天天天天澡天天碰 制服丝袜一区第36页 国产一级毛卡片 2019秋霞最新福理论利片 午夜剧场 亚洲久久久久久中文字幕_ 成 人AV 在 线观看 亚洲国产一区二区三区 亚洲理论在线a中文字幕 中文字幕色婷婷在线视频 欧美日本免费无码永久 日本不卡免费一区二区 日本在线不卡二区三区 超pen个人视频公开视频 亚洲欧美综合中文字幕 在线日本片人免费AV 色综合色国产热无码一 亚洲欧美日韩综合在线一区 中文字字幕在线乱码视频 不卡无在线一区二区三区观 在线AⅤ亚洲中文字幕 蝌蚪视频在线播放视频 无码免费福利视频在线观看 2019最新中文字幕在线观看 日本AV无码一区二区三区 日本免费一区二区三区最新 久久精品国产72国产精 黄网站色视频网站免费 人妻少妇精品视频专区 日本不卡一区二区免费更新 三上悠亚在线中文字幕 国产99视频精品免费视看6 日本一区二区不卡免费 HEYZO中文字幕无码 高清一区二区不卡视频 特级AV毛片免费观看 色偷偷尼玛图亚洲综合 尹人香蕉午夜电影网 小早川怜子在线精品视频 狼天天狼天天香蕉免费 强奷乱码中文字幕 久加久久加久久加久久 在线观看国产AV每日 A级毛片免费完整视频 日本不卡一区二区三区在线 中文字幕无线手机在线 日本高清免费毛片大全 国产欧美日产一区二区三区 日本无卡码高清免费视频v 日本熟妇中文无码 人妻无码AV中文系列 一本之道***在线观看 国产日韩在线欧美视频 久章草在线影院免费视频 欧美换爱交换乱理伦片 高清无码v视频日本www 亚洲精品国产第一区第二区 国内自拍a v偷拍视频 欧美国产日韩A在线视频 日本免费一本天堂在线 国产亚洲日韩网曝欧美香港 狠狠热精品免费视频 日本一区二区在免费观看 在线看片免费人成视频软件 在线AⅤ亚洲中文字幕 亚洲精品日本一二三区 在线日本AV高清观看可搜索 亚洲m码 欧洲s码 欧美老熟妇欲乱高清视频 欧美色在线精品视频 中文字幕有码中文无码 久久久综合色久一本毛片 欧美日韩在线不卡无码 中文字幕久精品视频在线观看 日本AV正版免费网站 手机国产福利永久 免费无码午夜福利电影 日日摸夜夜添夜夜添破 五月丁香国产中文字幕 国产视频a在线观看v 欧美视频在线观看免费观 热99久久精品国产首页国产曰韩无码亚洲视频 影音先锋2020色资源网 日本免费不卡一区二区 亚洲AV欧美A日韩AV在线不卡 草色噜噜噜AV在线观看 亚洲全国最大的人成网站 成年黄页网站大全免费 国产 亚洲 另类 欧美 在线 日本妇人成熟免费视频 免费AV网站 日本三级无码中文字幕 亚洲精品无码一区二区三区 NANA在线观看在线视频播放 日本妇人成熟免费视频 狠狠噜天天噜日日噜视频 婷婷97狠狠狠狠色 A片在线 国产东北一级毛卡片免费 特黄特色三级在线观看 nana在线观看在线视频免费 日本WVVW在线中文字幕 免费人成网站视频在线观看 久久精品国产首页 欧洲女人牲交视频 亚洲久久无码中文字幕 国产日韩另类小说春色 适合自己晚上看的无毒 AV在线观看国产剧情演绎 波多野结衣高清视频免费观看 人人天天夜夜曰狠狠狠狠 亚洲中文字幕一区二区三区 国产 亚洲 欧美 另类 亚洲 欧美 中文字幕 在线 久久婷婷色香五月综合缴缴情 亚洲аv电影天堂网 日本无码免费不卡AV二区 在线AⅤ亚洲中文字幕 五月色丁香色婷婷激情五月 国产亚洲综合欧美视频 日本无码AV不卡手机在线观看 韩国AV片永久免费 精品国产AV自在拍500部 久加久久加久久加久久 丁香五月综合缴情综合久久爱 老太婆交性欧美 日本乱中文字幕系列在线观看 男朋友在车里添我下面在线观看 亚洲中文无码亚洲人在线 中文乱码一区 亚洲AV日本无码AV在线播 免费国产精品视频你懂的 成 人 福利 免费 视频在线观... 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 中国农村熟妇性视频 久久综合色超碰人人 制服丝袜一区第36页 亚洲日韩视频高清在线观看 精品亚洲视频免费观看网站 亚洲成在人网站天堂 天天综合网久久综合 色偷偷男人的天堂a v 欧美色欧洲免费无线码 国产曰韩无码亚洲视频 中文字幕人妻熟女人妻 亚洲免费无线中文 人摸人人人澡人人超碰手机版 免费国产精品视频你懂的 中文字幕制服丝袜人妻动态图 亚洲日韩看片无码 婷婷丁香五月 免费观看成年午夜视频 亚洲第一成年网站视频 中文免费理论2019 日韩亚洲国产综合高清 暖暖在线视频免费观看 制服丝袜一区第36页 亚洲无线高清 丁香五月缴情综合网 国产系列在线亚洲视频 免费AV视频在线观看 人妻寂寞按摩中文字幕 亚洲欧美日韩精品A∨ 日本道AV无码无卡免费 免费看成年人视频在线观看 免费全部高H视频在线观看 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇 中文字幕无线观看链接 欧美日韩精品一区二区在线 亚洲成av人影院 学生强伦姧老师在线观看 精品精品自在现拍国产 制服 中文 人妻 字 亚洲另类天天更新影院 中文字幕人妻熟女在线 可以免费观看的av毛片 高清v无码毛片在线 亚洲国产日韩A在线欧美 精品国产一区二区三区四区五区 中文字幕大香视频蕉无码 亚洲精品综合欧美一区二区 欧美视频在线视频观看视频 一道日本无吗无卡V清免费 日本无码专区免费播放一区 影音先锋AⅤ男人资源先锋影院 国产国产乱老熟视频网站 国语自产精品视频在 视频 韩国和日本免费不卡在线V 尹人香蕉午夜电影网 99久久国产综合精品SWAG 日日摸夜夜添夜夜添破 无码AV波多野结衣 亚洲va在线va天堂xx xx 日本毛片爽看免费视频 337P日本欧洲亚洲大胆精品 中文字幕完整高清版电影 人人澡超碰碰中文字幕 丁香婷婷亚洲开心五月 久久久加热这里有精品6 永久免费AV在线观看 国产日韩精品视频 亚洲日本AV在线观看 三级片在线播放 久久精品一品道久久精品 亚洲殴美国产日韩AV 99久热只有精品视频免费观看 秋霞午夜理论视频在线 一区二区三区 中国农村熟妇性视频 黄 色 成 人播放免费 亚洲看片无码免费视频 成视频人网站免费视频 做爰全过程片a人片 岛国AV动作片在线观看 自拍亚洲欧美在线成电影 日本毛片久久国产精品 日本少妇高清无码 2012中文字幕在线HD国语中... 国国内清清草原在线观看 人妻无码AV中文系列久久 伊人久久大香线蕉综合色啪 亚洲欧美国产日韩AV 在线观看全免费A片 秋霞在线观看高清视 小草青青免费视频 高清国语自产拍免费视频 日本AV少妇无码专区 一本大道在线一本久道 午夜电影院 不卡无在线一区二区三区视频 波多野结衣中文字幕免费 亚洲 自拍 色综合图第一页区 亚洲第一区欧美日韩精品 AV激情亚洲男人的天堂
    <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>